Oferta de empleo: Técnico/a en Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito del turismo

TITULACIONES

·  Titulación Universitaria de Licenciatura, diplomatura o grado  universitario en turismo, dirección hotelera, dirección turística, o similar.

OTROS CURSOS

·  Especialización académica y/o profesional en marketing y/o gestión hotelera.

·  Máster en RSC será altamente valorado

CONOCIMIENTOS

· Dominio del paquete Office 365 y redes sociales.

·  Conocimientos en diseño, seguimiento y evaluación de proyectos sociales.

·  Inglés nivel medio/ alto.

REQUISITOS VALORABLES

·  Experiencia laboral y/o de voluntariado en el Tercer Sector.

·  Especialización académica y/o profesional en protección a la infancia y adolescencia.

·  Alta capacidad en la captación y gestión comercial.

·  Organización y planificación del trabajo.

·  Trabajo por objetivos y orientación a resultados y personas.

·  Autonomía y capacidad de adaptación.

·  Capacidad de trabajo en equipo.

·  Habilidades de comunicación.

·  Actitud proactiva y dinámica.

EXPERIENCIA REQUERIDA

·  Entre 1 y 3 años de experiencia en el sector del Turismo y/o comercial.

1.      Apoyo en el desarrollo y  la promoción de proyectos de RSC  de la Federación dirigidos al sector de los viajes y el turismo:

a.      Elaboración y revisión de contenidos a nivel técnico

b.      Selección y búsqueda de empresas, profesionales, agentes sociales, entre otros, para su adhesión al Proyecto y fidelización de agentes sociales, administraciones públicas, empresas y profesionales vinculados

c.      Participación en actividades formativas, encuentros, eventos, foros y reuniones técnicas cuando se determine.

2.      Elaboración de la planificación mensual de actividades a desarrollar en el Proyecto y de acuerdo al Plan de Trabajo entregado por la persona responsable del Programa.

3.      Realización de las actividades del Proyecto adscrito garantizando su correcta implementación.

4.      Realización de informes, memorias y evaluaciones propias de su área de trabajo y presentación de propuestas de mejora.

5.      Dar cuenta de su actividad laboral a la persona Responsable del Programa al cual está adscrito.

6.      Disponibilidad para viajar.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO

OBLIGACIONES:

1.      Velar por el bienestar y la protección de los niños, niñas y adolescentes y familias

2.      Asumir los fines y principios de la Entidad reflejados en los Estatutos.

3.      Conocer y acatar la política de protección a la infancia y la adolescencia de FAPMI.

4.      Guardar confidencialidad de los datos y de las actuaciones de la Entidad, con el fin de asegurar el cumplimiento de las normas en cuanto a la protección de datos de carácter personal, el honor, la intimidad personal y la propia imagen.

5.      Conocer la Política de calidad de la Federación.

6.      Conocer la Política de la Ley de protección de datos de la Federación.

7.      Cumplimentar los registros que le afecten.

8.      Colaborar con el responsable de calidad en las tareas susceptibles de su colaboración.

OBSERVACIONES

–  Compromiso y cumplimiento de los fines y principios reflejados en los Estatutos y en toda la documentación reglamentaria de la Federación.

–  Imprescindible permiso de trabajo en España.

–  Imprescindible presentar el Certificado negativo de antecedentes penales y de delitos de naturaleza sexual.

INFORMACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE FAPMI-ECPAT ESPAÑA

De acuerdo con el apartado 5 del artículo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en la redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de julio, y la ley 45/2015 de voluntariado, la Federación exigirá como requisito para el acceso y ejercicio de las funciones del personal contratado y/o voluntario, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexuales, así como por trata de seres humanos, debiendo entenderse referida a la que tiene fines de explotación sexual, tanto en España como en el extranjero.

En consonancia con la citada regulación y de acuerdo al Real Decreto 95/2009, de 6 de febrero, por el que se regula el Sistema de registros administrativos de apoyo a la Administración de Justicia, la persona interesada deberá acreditar certificado negativo de información penal en la Base de Datos del Registro Central de Delincuentes Sexuales.